外地鞋企在东莞高薪揽才 |
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2007-11-22 09:29:00 |
其中鞋企招聘研发经理年薪高达20、30万元超本地薪资水平，令一些本土企业担忧
前天，东莞市举办了两场中高级人才招聘会，其共性是,参会企业均以外地企业为主，东莞本土企业不足三成。中高级人才招聘会缘何对东莞本地企业失去吸引力？是东莞本地中高级人才供过于求？大量的外地企业到东莞招募中高级人才对东莞本地企业有什么影响？
内地企业抛出重金
在智通人才连锁周日举办的“中高级人才预约招聘会”上，共有68家企业参会，其中东莞企业仅占29.4%，广州、深圳企业占23.6%，广东省内其他地市企业占10.3%，长三角企业占14.7%，内地企业占8.8%。
了解到，内地企业开出的薪资不亚于珠三角企业，其中湘潭电机是内地一家上市企业，招分公司经理年薪在15万元以上，招聘电气主任工程师年薪6万元-10万元。福建界限纺织招聘财务、审计经理、行政经理，月薪也开到8000元-1.5万元。
另外，在厚街镇举办的家具、鞋业中高级人才群英会上，注意到，参会的本地企业也不过两成多，四川一家鞋企招聘主管月薪达到5000元，有企业招聘研发经理年薪高达20万元-30万元。这些标准已经超过东莞鞋企的平均薪资水平。
还了解到，目前已经有来自全国各地的近五十家家具、鞋业企业在厚街设立办事处，他们参加展会的同时，收集人才信息和招募合适的人才。
招才还打“乡情”牌
东莞一家本土鞋厂的有关人士表示：“外地企业要在东莞招募人才，开出的薪资待遇高于东莞本地企业很正常，不然拿什么吸引中高级人才到内地发展？”在家具、鞋业中高级人才群英会上注意到，四川成都的企业在招聘启事上打出了“欢迎川籍人士回乡发展”的字样，对不少川籍人士有很大的吸引力。在东莞发展七八年目前已经做到主管的张先生，毫不犹豫地递上了自己的简历。
城区的中高级人才招聘现场，昆明伊天园饮食服务公司提供十来个职位，招聘共43人，其中招聘行政人事总监、营销总监、企业副总等高级职位。“行政人事总监、营销总监、企业副总等高级职位都有几个意向人选，这些职位我跑了好多地方都没有招到，没想到今天就进入了人才的最后审核阶段。”该企业人事负责人宁先生透露。
有人担忧人才流失
外地企业东莞招募中高级人才是否会带动东莞的人才回流到内地？厚街镇政府一位人士表示，应该影响不大，毕竟东莞经过这么多年的发展，对中高级人才还是有很大的吸引力的。厚街一家本地鞋企的有关人士也表示，中高级人才在东莞都是经过5、6年的时间才成长起来的，在东莞已经有了自己的交际圈，也不会那么容易就选择跳槽到外地，能回自己家乡发展的毕竟也不多。“不过外地企业开出的诱人的薪水对中高级人才还是有一定的吸引力的。”该人士表示，也担心自己企业的人才流失。
莞企招才途径多样
本地企业冷落中高级人才招聘会，是不是东莞企业不需要招聘中高级人才？答案是否定的。
厚街劳务大市场有关人士在接受采访时表示：“大量的外地企业到东莞招聘中高级人才的主要原因是，东莞经过这么多年的发展，在制造业方面积累了资本，其人才储备、企业管理等都优于内地；本地企业对中高级人才需求的增长要小于中高级人才的增长，鞋业、家具等企业中高级人才应该是供大于求，一些中高级人才自身也有寻求更大发展空间的需求；另外，本地企业在招募中高级人才方面途径多样化。”东莞本地企业招募中高级人才一方面是通过熟人介绍，另外一方面可能是通过猎头猎取或是参加一些普通综合性招聘会寻找。
厚街欣荣鞋厂的郭小姐表示，企业的中高级人才一般都是通过熟人介绍。对于大量的外地企业到东莞抢人才，郭小姐表示有一定的担心，但对于是否会通过提高待遇来留住中高级人才，郭小姐表示，短时间内都不会。她解释，企业会根据企业成本来核算各个岗位工资。“厚街这么多鞋业企业，中高级人才也很多，我们企业就目前的薪资待遇也一定能招到合适的人才。”
东莞仍缺中高人才
但来自市人事部门的信息显示，东莞一直是比较紧缺中高级人才。如果东莞本地企业不注重对中高级人才的留人措施，也许将来就要花重金重新从内地引进人才了。
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